CONSULENZA NELLA GESTIONE DEL PERSONALE

• Analisi in fase di pre assuntiva della tipologia contrattuale più conforme alle esigenze aziendali tra:
  • contratto di lavoro subordinato: a tempo indeterminato, a tempo determinato, a tempo parziale, contratto di apprendistato, di lavoro intermittente;
  • contratto di lavoro parasubordinato: collaborazione coordinata continuativa a progetto, collaborazione occasionale;
  • contratto di lavoro autonomo: associazione in partecipazione, apertura di P.IVA;
  • lavoro accessorio;
  • tirocini.

• Analisi delle agevolazioni contributive applicabili al fine di ottimizzare i costi del personale
• Elaborazione del costo del personale
• Revisione dei contratti di lavoro in essere alla luce dell’evoluzione normativa
• Attivazione di tirocini formativi e di orientamento
• Elaborazione di accordi di welfare aziendale e di retribuzione variabile
• Collocamento disabili
• Assistenza nelle procedure di licenziamento individuale

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

• Analisi inquadramento previdenziale, assicurativo e contrattuale dell’azienda
• Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL, ENPAIA, casse edili) ed ai fondi di assistenza sanitaria integrativa
• Gestione amministrativa del rapporto di lavoro (pratiche di assunzione e cessazione, provvedimenti disciplinari)
• Elaborazione delle buste paga
• Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni, fornibili anche su supporto magnetico
• Invio all’Agenzia Entrate, previa delega, del mod. F24 per il versamento dei contributi previdenziali e delle imposte
• Adempimenti mensili: denunce agli enti previdenziali (INPS, ENPAIA e casse edili)
• Gestione dei fondi di previdenza complementare
• Reportistica dell’amministrazione del personale: prospetti contabili per la gestione dei centri di costo e la stesura di bilanci
• Adempimenti annuali di dichiarazione e certificazione: autoliquidazione INAIL, CUD e 770
• A richiesta, tenuta e conservazione da parte dello studio del Libro Unico del Lavoro dell’azienda per l’eventuale esibizione agli organi di vigilanza
• Predisposizione di pratiche di dilazione dei contributi e premi nei confronti degli Enti Previdenziali
• Elaborazione modelli 730, ISEE e RED

ASSISTENZA NEI RAPPORTI CON GLI ENTI

• Gestione di crisi aziendali: cassa integrazione e ammortizzatori sociali
• Assistenza nelle controversie di lavoro in fase extragiudiziale e sindacale
• Assistenza nelle ispezioni del lavoro e previdenziali
• Rapporti con le istituzioni: Ministero del Lavoro, Enti previdenziali, INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate